Будущее привлечения и удержания талантов

95% опрошенных компаний указывают, что в будущем большое внимание уделяется поиску и удержанию лучших специалистов в эпоху робототехники, удаленных работников и растущей конкуренции.

Тенденции, тематические исследования и креативные идеи по набору и удержанию талантов

Опрошенный генеральный директор Fortune 500 утверждает, что даже с эпохой робототехники они планируют продолжать искать и нанимать талантливых людей в 2020 и за его пределами. Конкуренция за привлечение лучших талантов растет, и так же быстро, как люди нанимаются и обучаются, другие отрасли промышленности приближаются и занимаются поиском талантов. Кроме того, расширение возможностей фрилансеров и предпринимателей для тысячелетий делает поиск талантов еще более сложным.

Что могут сделать компании? Что нужно сделать лидерам, чтобы выиграть войну за таланты?

В этом лейтмотиве вы узнаете, как наметить стратегию и спланировать, как привлечь лучших специалистов и как удерживать их на более длительные, чем в среднем периоды времени.

Участники покинут эту сессию с:

  • Последние исследования для вашей отрасли о будущих тенденциях в области привлечения и удержания лучших специалистов
  • Понимание текущей реальности поиска и сохранения хороших людей, статистики и лучших практик
  • Инновационные идеи по поиску подходящих людей, подходящих для вашей отрасли
  • Креативные идеи и примеры от мировых компаний, выигрывающих войну за талант
  • Десять лучших «аттракторов» того, что хотят лучшие таланты, когда ищут работу в компании
  • Как стать компанией, которая «привлекает» таланты, в том числе с лидерами трансформации и создания культуры, которая фокусируется на совместном лидерстве
  • Причина номер один, почему люди уходят от работодателя и как это исправить
  • Лучшее понимание того, почему инвестиции в рекрутинг - это беспроигрышный подход
  • Креативные решения, которые вы можете сразу же внедрить, чтобы увеличить ваши победы в привлечении и удержании лучших талантов.

Шерил Крэн была нашим основным докладчиком и координатором семинара на Саммите лидеров по борьбе с паническим бегом в Калгари. Ее основной доклад: «Команды, готовые к будущему - как создавать гибкие, адаптивные и готовые к будущему» команды, был феноменальным и очень увлекательным для наших руководителей.
 
Во время семинара многие из наших руководителей пишут Шерил во время выступления и очень хвалят ее подробные объяснения и искренние ответы. Наши руководители были в восторге от содержания и стремились применить полученные знания к своим ролям. Время и забота Шерил в подготовке и обеспечении того, чтобы она была в гармонии с нашей группой, были высоко оценены, включая ее предварительный опрос участников, интерактивный опрос во время основного выступления, а также текстовое сообщение с вопросами. Шерил смоделировала, как выглядит использование технологий, вовлекая и вдохновляя людей переходить от «меня к нам». 
 
Шерил предоставила прекрасное представление о будущих тенденциях, влияющих на бизнес, и поделилась некоторыми креативными идеями о том, как мы можем использовать наш успех. Подход Шерил интуитивно понятен, основан на исследованиях и очень интерактивен, что идеально подходит для нашей проницательной группы лидеров ».

Д. Боднарык / Директор отдела кадров 
Выставка Калгари и Паническое бегство ООО
Прочитайте другой отзыв