NextMapping Блог о будущем работы

Шерил Кран

Добро пожаловать в блог Future of Work - здесь вы найдете сообщения обо всем, что связано с будущим работы.

У нас есть гостевые блоггеры, в том числе ИТ-директора, специалисты по поведению, генеральные директора и специалисты по данным, в том числе посты нашего основателя Шерил Кран.

Посмотреть все сообщения в блоге

Вот что ждет нас в 2021 году

18 ноября 2020

Вот то, чего мы с нетерпением ждем в 2021 году. В 2020 году мир кардинально изменился - то, как мы работаем, то, как мы живем, и как мы смотрим в будущее.

В 2020 году мы все можем согласиться с тем, что все мы испытываем определенный уровень стресса.

Быть человеком - значит испытывать стресс. Степень нашей реакции на стресс - это степень нашего страдания.

С начала пандемии мы опросили несколько тысяч человек и обнаружили три различных типа реакции на стрессы 2020 года.

  1. 30% опрошенных сказали, что им нравится работать удаленно и им нравится работать в одиночку. Мы обнаружили корреляцию между аналитическими типами личности, которые преуспевают в работе в одиночку, а также преуспевают в изоляции. Они видят, что это помогает им работать более продуктивно, не отвлекаясь на них.
  2. 43% опрошенных сказали, что они адаптируются к удаленной работе, но им очень не хватает социального аспекта, связанного с возможностью пойти на кофе или поговорить в офисе с коллегами. Мы обнаружили корреляцию между социальными типами личности, которые преуспевают во взаимодействии между людьми и получают энергию от общения с другими людьми.
  3. 27% опрошенных людей испытывают трудности с удаленной работой из-за того, что чувствуют себя непродуктивными и тревожными. Мы обнаружили корреляцию между типами водителей, которые чувствуют себя лучше всего, когда у них есть чувство «контроля» над окружающей средой и их реальностью.

Куда бы вы себя поставили из трех приведенных выше ответов?

Что касается меня, я бы сказал, что я присоединяюсь ко второй группе тех, кто адаптируется, но все же упускаю из виду социальное взаимодействие «живых» групп.

Недавно во время виртуальной презентации, которую я делал, я спросил группу через онлайн-опрос, каковы были положительные стороны сбоев в 2020 году - вот отрывок из ответов:

  • Вынудили компанию перейти на виртуальную / удаленную работу
  • Меньше поездок на работу, что означает больше времени в день
  • Больше времени с семьей
  • Больше времени с семьей
  • Создано пространство, чтобы сосредоточиться на ценностях и том, что действительно важно
  • Больше времени, чтобы сосредоточиться на общем благополучии
  • Используйте технологии для виртуального взаимодействия
  • Почувствуйте себя более связанными с общими командами внутри компании
  • Сделал команду / меня более адаптируемыми, гибкими и новаторскими

Реальность такова, что хотя 2020 год войдет в историю как год глубоких перемен.

До Covid многие из нас становились роботизированными, мы были привязаны к нашим технологиям, и мы все двигались со скоростью сто миль в час. Когда случился Covid, это было, если были нажаты коллективные `` тормоза '', и нам всем пришлось сделать большой глубокий вдох и сделать паузу, чтобы вернуться к тому, куда мы движемся в 2021 году.

Итак, теперь мы смотрим в будущее, и вот что мы можем ожидать в 2021 году.

У нас есть хорошие новости в том, что сейчас вакцины доказали свою эффективность на 95% в предотвращении коронавируса. Если бы пандемия случилась десять лет назад, у нас не было бы такого быстрого решения.

Питер Диамандис известный автор «Изобилия» и соучредитель Singularity University говорит, что с сегодняшними технологическими инновациями скорость вакцины беспрецедентна.

Да, мы находимся в середине второй волны, и нам все еще нужно ориентироваться в оставшейся части 2020 года, однако есть надежда на лучшее будущее с новостями о вакцине.

В это время хронического стресса мы должны с нетерпением ждать обнадеживающих перемен.

В 2021 году также стоит ожидать большего внимания к благополучию. Работодатели осознают реальность стресса для своих работников и с пониманием относятся к ней. Я считаю, что в 2021 году мы все будем очень сосредоточены на том, как стать лучше, как люди, и как помогать другим больше, чем раньше.

Удаленная работа останется в 2021 году и далее. Мы в NextMapping предсказали, что к 50 году 2020% сотрудников будут работать удаленно - мы не предсказывали пандемию! Однако произошло то, что компании обнаружили, что они могут перейти на удаленный доступ и что они могут заставить его работать.

Сотрудники, которые работают удаленно, работают в среднем на час дольше, чем в офисе. Многие опрошенные работники говорят, что они чувствуют себя виноватыми, работая удаленно, и поэтому в итоге они работают дольше и усерднее, чем раньше. Кроме того, работники хотят оставаться жизнеспособными для своих работодателей, чтобы они работали, чтобы оставаться заметными и актуальными.

Работодатели видят удаленная работа как положительный момент в том, что миф о том, что рабочие, скрытые из виду, означают, что работа не выполняется, был развенчан.

Опрос Глобальная аналитика рабочего места обнаружили, что 80% рабочих считают, что они БОЛЬШЕ продуктивны, работая из дома. Двигаясь вперед, 76% работников хотят работать из дома хотя бы один день в неделю после пандемии.

В 2021 году мы увидим гибридное рабочее место где на каждом рабочем месте будет действовать политика удаленной работы, при которой работники смогут выбирать, как часто они будут работать в офисе, а не дома.

Только 10% опрошенных работников заявили, что хотят вернуться в свой офис на полную ставку.

В 2021 году мы увидим рост количества домов, превращающих помещения в частные офисы. Уже во время пандемии активность в сфере недвижимости достигла рекордного уровня. Мы наблюдаем обратную миграцию, когда люди переезжают в сельские и пригородные районы. Зачем? Потому что, если мы можем работать удаленно, это означает, что мы можем жить и работать где угодно.

В 2021 году явными победителями станут те, кто способен преодолевать неопределенность и нестабильность.

Количество поисковых слов «паническая атака» увеличилось до 340% в сентябре 2020 года по сравнению с сентябрем 2019 года.

Нет никаких сомнений в том, что 2020 год стал годом панических атак.

Я реалистичный оптимист и чувствую, что в 2021 году все немного потухнет. Мы будем чувствовать себя более стабильно, узнав больше о Covid и о том, как с ним лечить. Где-то в 2021 году у нас будет вакцина, которая поможет нам контролировать ее воздействие.

Если в 2020 году и есть одно важное учение, то это то, что у нас нет контроля над многими вещами. В то же время нам была предоставлена ​​возможность сосредоточиться на том, что мы МОЖЕМ контролировать, а именно на наших мыслях, реакциях и поведении.

Главное, чего стоит ожидать в 2021 году, - это просто то, что мы дожили до 2020 года, и поэтому, если мы сможем пережить это, я говорю к 2021 году - ПРИНОСИТЕ ЕГО!